Blog Seite 397

Soziale Kompetenz

Soziale Kompetenz, sozial-kommunikative Kompetenz oder soziale Kompetenz ist ein Komplex von Fähigkeiten, die verwendet werden, in der Kommunikation und Interaktion und Situationen entsprechend der Bedürfnisse der Stakeholder, eine Realität zu üb ...

Reinhard K. Sprenger

Reinhard K. Sprenger, geboren 1953 in Essen und studierte Philosophie, Psychologie, Wirtschaft, Geschichte und Sport an der Ruhr-Universität Bochum und der Freien Universität Berlin. Im Jahr 1985 erhielt er den Titel Doktor der Philosophie. Seine ...

Star-Methode

Die STAR-Methode ist eine aus den USA, formale interviewtechnik für Bewerbungsgespräche, erhalten umfassende Informationen über die Fähigkeiten und das Verhalten eines Bewerbers in einer bestimmten situation haben Kontext. Das Akronym STAR steht ...

Stärke (Personal)

Stab Stärke ist oft verbunden mit dem Militär, der Polizei oder den Behörden, sondern der Begriff ist auch in der Privatwirtschaft eingesetzt. Der Ausgangspunkt der Stellenplan, der vorgibt, eine bestimmte Kraft für die Mitarbeiter: Die nominelle ...

Stärkenanalyse

Die stärken-Analyse ist ein Werkzeug in der Personalentwicklung Anwendung. Es ist die Grundlage für die stärken-basierte Ansatz und Teil der sogenannten positiven Psychologie. Mithilfe der Analyse von Stärken, die individuellen Stärken von Mensch ...

Stellenausschreibung

Die STELLENAUSSCHREIBUNG und die Anzeige der Mitarbeiter wirtschaftliche Abgabe eines organisatorischen Zentrums, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Es kann gemacht werden in-house oder off der farm. Die STELLENAUSSCHREIBUNG kommt als Ans ...

Stellenbeschreibung

Eine job description oder Stellenbeschreibung ist eine person, eine Neutrale, schriftliche Beschreibung einer Stelle zu Ihrer Arbeit Ziele, Arbeitsinhalte, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen. Die Unterscheidung zu einem Beruf Bild i ...

Stellenbesetzungsplan

In einem personalplan der tatsächlich besetzten Arbeitsplätze in einer Organisation vertreten sind. Ein Unterschied zwischen den Personalbedarf planen und Personaleinsatz planen, führt dies entweder zeigt, eine Einstellung brauchen, oder hat eine ...

Stellenclearing

Die Reinigung bedeutet, dass die Bewertung von Arbeit und der reorganisation im Rahmen der internen Personalbeschaffung. Es basiert auf einem systematischen Informationsaustausch zwischen den Managern und den Mitarbeitern der Personalabteilung zu ...

Stellenplan

Der plan ist in der menschlichen Ressourcen, organisatorische Ressourcen, und enthält alle zugelassenen und Personal gemeinsam eine organisatorische Einheit.

Strategisches Personalmanagement

Die strategischen human resource management ist eine sub-Funktion von Personal-management. Die strategischen human resource management ist die Schnittstelle zwischen dem Personalmanagement und dem strategischen Management und der Strategie des Un ...

Struktureller Egoismus

Strukturelle Egoismus bedeutet, dass die Verfolgung von partiellen Interessen der einzelnen Untereinheiten in Organisationen. Der Begriff wurde geprägt von Christoph Deutschmann in der Organisation Soziologie. Im Kontext der Entwicklungen zu Intr ...

Strukturiertes Einstellungsinterview

Das erste Ziel von allen interviews, die Identifikation von geeigneten Kandidaten für eine vakante posten ist. Der Einsatz von strukturierten Beschäftigung interviews für diesen Zweck ist ein geeignetes Instrumentarium zu nutzen und die besondere ...

Symbolische Führung

Der Ansatz der Symbolischen Führung ist ein modernes Konzept der Personal-management. Das Konzept besteht aus zwei Komponenten, dem symbolisierten und dem symbol der Führung). Führung ist unsichtbar. Denn Führung ist nicht als solche erkennbar is ...

Systemische Führung

Systemische Führung berücksichtigt im Sinne des systemischen Ansatzes ist ein ganzheitlicher Ansatz, um alle Interaktionen zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden, Lieferanten, Finanziers, Markt, Gesellschaft, Kultur und Umwelt. ...

Talent Pool

Ein Talent Pool ist eine Datenbank oder Online-Plattform, bestehend aus Profilen von Bewerbern, Mitarbeitern, Freelancern oder anderen externen Kontakten. Dies ist ein Instrument, das der menschlichen Ressourcen, die in Erster Linie im Rahmen von ...

Talent Relationship Management

Talent Relationship Management Personal-politische Maßnahme basiert auf den Ideen des Customer Relationship Management mit dem Ziel zu behalten, aussichtsreiche Kandidaten und talentierten Mitarbeitern für ein Unternehmen. Talent Relationship Man ...

Talentmanagement

Talent management das gesamte Personal nach Richtlinien in einer Organisation für die langfristige position von der Besetzung Kritischer Rollen und Funktionen. Talentmanagement ist ein Segment des Human Resource management konzentriert sich auf d ...

Tantieme

Boni sind performance-linked Vergütung, die bezahlt man in der Regel neben einer festen Vergütung an Vorstandsmitglieder einer AG, an Geschäftsführer oder leitende Führungskräfte. Als Lizenzgebühren oder Tantiemen, die pad bezeichnet werden, ange ...

Teambildung

Im Rahmen der Organisation der Arbeit, die Arbeit im team getestet werden, seit den 1970er Jahren, um die Produktivität erhöhen und die negativen Folgen des Taylorismus einzudämmen. Als team-building oder team-Entwicklung bezeichnet werden innerh ...

Theatermetapher

Die theater-Metapher ist eine Organisation, theoretischen Ansatz zur Analyse sozialer Situationen in Organisationen und zur Unterstützung der Umsetzung des sozialen Wandels in Organisationen. Diese änderung ist bekannt als Organisationsentwicklun ...

Themenorientierte Improvisation

Themenorientierte Improvisation, eine Theater-Methode, mit der Zuschauer, Schauspieler und ein Moderator in Form einer Großgruppen-moderation ist ein gemeinsames Thema oder Anliegen Bearbeiten können, ist.

Time-to-Fill

Time-to-Fill ist eine gemeinsame Wirtschafts-Messen in Human Resource Management, die beschreibt, wie schnell sich der Leerstand im Durchschnitt besetzt ist. Die Definition dieser Maßnahme ist jedoch von Unternehmen zu Unternehmen variieren, je n ...

Trainee

Ein Trainee ist ein high-school-Absolvent, der ist gegründet, eine Organisation, die systematisch vielseitige junge macht, üblicherweise durch ein Traineeprogramm mit aufeinander abgestimmten Vorgänge in verschiedenen Abteilungen, Seminaren und n ...

Transaktionale Führung

Der Begriff transaktionale Führung bezeichnet einen Führungsstil basiert auf einem exchange-Beziehung zwischen einem Leiter und deren Mitarbeiter. Ein Beispiel für die Ziel-Vereinbarung, in der geregelt ist, was erwartet wird von den Mitarbeitern ...

Transformationale Führung

Transformationale Führung ist ein Konzept für einen Führungsstil, in dem die Transformation der Werte und Einstellungen der Geführt – Weg von der egoistischen, individuellen Ziele in die Richtung, in der die langfristigen, übergeordneten Ziele – ...

Transformationsproblem der Arbeit

Der Begriff transformation ist ein problem von der Arbeit versteht sich im Allgemeinen die Schwierigkeit, transfer abstrakter in der menschliche Arbeit Potenzial in eine tatsächliche, messbare Arbeitsleistung. Die transformation problem geht zurü ...

Überlastungsanzeige

Überlast-Anzeige ist ein Begriff, der ist zurückzuführen auf das Deutsche Arbeits-Schutz-Gesetz. Überlast-Anzeige und Überlastung ist nicht ausdrücklich in Gesetzen, Verordnungen oder Tarifverträgen festgelegt oder definiert ist, jedoch die Arbei ...

Übernahme nach der Ausbildung

Auszubildende beschäftigt sind, nach dem erfolgreichen Abschluss Ihrer Ausbildung vom Ausbildungsbetrieb im Beruf auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, wird dies als übertragung der Ausbildung. Die Übernahme ein Arbeitsverhältnis kann vorüberg ...

Umlage U1

Die Umlage U1 in Deutschland ist ein finanzieller obligatorischen Beitrag der Arbeitgeber zur solidarischen Finanzierung der Entschädigung für den Arbeitgeber die Aufwendungen in dem Fall von der Fortzahlung des Lohnes im Falle der Krankheit eine ...

Umlage U3

Die Umlage U3 ist angewendet werden, die in Deutschland durch den Arbeitgeber auf einer monatlichen basis, um die Abgabe zu zahlen, durch die Mittel für die Zahlung von insolvenzgeld. Insolvenz Geld erhalten, indem Sie Arbeitnehmer, die Sie erhal ...

United States Office of Personnel Management

Die Vereinigten Staaten Office of Personnel Management ist eine der Unabhängigen Behörden der Vereinigten Staaten. Die Aufgabe des OPM, die Verwaltung des Personals Körper der Bundesbehörden. Vorläufer war das in den Vereinigten States Civil Serv ...

Unproduktive Arbeit

Unproduktive Arbeit ist eine von der klassischen ökonomie master umstrittener Begriff und politische Motto, unter dem der Minderjährige oder der Mangel an Produktivität der Arbeit verstanden wird.

Unterbesetzung

Unter der Besatzung, die Natur der Privatwirtschaft und der öffentlichen Verwaltung, in der Mitarbeiter, wenn die Anzahl der vorhandenen Arbeitsplätze oder Positionen, die höher ist als tatsächlich belegt ist. Dagegen ist die Overstaffing.

Vergütungsstruktur

Die Vergütungsstruktur eines Unternehmens ist ein Instrument der Personalpolitik. Es ist ein Unternehmens-spezifisches System für die Bestimmung der Höhe des Gehalts der einzelnen Mitarbeiter. Die Umsetzung der Vergütungsstruktur in der Gesellsch ...

Versetzung (deutsches Arbeitsrecht)

Eine übersetzung ist im deutschen Arbeitsrecht in der Privatwirtschaft, nach der gesetzlichen definition des § 95 ABS. 3 BetrVG die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich länger als einen Monat oder die mit einer erheblichen ...

Video-Recruiting

Video-Recruiting bezieht sich auf eine Form der Personalbeschaffung durch den Einsatz von film auf Ressourcen in elektronischen Medien und Personal-Systeme. Eine effektive Video-Recruiting unterstützt die Personalabteilung von der Rekrutierung Ge ...

Videobewerbung

Der Begriff video-Anwendung ist die Online-Bewerbung auf eine Stelle oder an Schulen oder Hochschulen mittels einer Videobotschaft oder die Zugabe eines entsprechenden Datenträgers zu einer SCHRIFTLICHEN Bewerbung. Die funktionelle Bedeutung von ...

Vitamin B (Karriere)

Vitamin B, bezeichnet in der Umgangssprache, vor allem im beruflichen Umfeld, die unter Ausnutzung von persönlichen Beziehungen und Bekanntschaften zu potenziellen Vorgesetzten oder Kollegen. Durch die Annahme dieser Vorteile wird verstanden, im ...

Volontariat

Unter Praktikum verstanden wird, in dem Allgemeinen Sinne einer Freiwilligen, zeitlich begrenzten Einsatz in einer Institution oder Organisation. In dem spezifischen Sinne gemeint ist mit diesem Begriff auch, im Gegensatz zu der Lehre des Gesetze ...

Vorgesetztenbeurteilung

Der Begriff supervisor ist Bewertung bezieht sich auf die Bewertung der leadership-Verhalten, die Kenntnisse und / oder Fähigkeiten eines Vorgesetzten durch seine direkten Mitarbeiter. Andere Personen, wie zum Beispiel Führungskräfte mit einem hö ...

Wettbewerbsverbot

Unter Wettbewerb, die Beschränkung der wirtschaftlichen Aktivität in Bezug auf eine bestehende oder zurückliegende Vertrag ist ein Verbot im deutschen Recht verstanden. Es existiert vor allem im deutschen Arbeitsrecht, aber auch im Handelsrecht f ...

Wissenslandkarte

Knowledge maps knowledge maps sind grafische Darstellungen von Wissen in Organisationen. Als Karten von know-how-Träger im Wissensmanagement grafische Verzeichnisse von Wissen, Wissensbestände, Wissensquellen, wissensentwicklung, Wissensstrukture ...

Zahltag

Der Zahltag war in früheren Zeiten der Termin, an dem die Mitarbeiter eines Unternehmens waren in Bar zu bezahlen. Charakteristisch für den Zahltag Lohn waren Taschen. Heute, den Lohn bezahlt der Mitarbeiter direkt auf Ihr Bankkonto. Umgangssprac ...

Zeitautonome Arbeitsgruppe

Die Zeit, die autonome Arbeitsgruppe ist ein Arbeitszeit-Modell. Dieses Modell kann als eine Fortsetzung des job-sharing. Die Arbeiter in einer Arbeitsgruppe, um zu bestimmen, in der Gemeinschaft, den Umfang Ihrer Arbeitszeit und die Dauer. Nur w ...

Zeitsouveränität

Zeitsouveränität ist die Selbstbestimmung der einzelnen über Ihre Nutzung der Zeit. In einem engeren Sinne, es bezieht sich auf die Fähigkeit, um zu bestimmen Ihre eigenen Arbeitszeiten und darüber hinaus, werden die ausgewählten arbeiten der Zei ...

Zusatzqualifikation

Jugendliche erwerben Zusatzqualifikationen, die in der Regel parallel zum dualen system der Berufsausbildung in Betrieb und Berufsschule, oder direkt danach. Für Menschen, die bereits im Berufsleben, in-service-training oder training verlassen. A ...

Überbesetzung

Overstaffing ist in die personellen Ressourcen des privaten Sektors und der öffentlichen Verwaltung, wenn die Anzahl der vorhandenen Arbeitsplätze oder Positionen ist geringer als die tatsächlich belegt ist. Dagegen ist die Besetzung.

Arbeitssoziologie

Die Soziologie der Arbeit beschäftigt sich mit der Arbeit in allen sozialen Formationen. Als eine Spezielle Soziologie, es ist erst jüngeren Datums, obwohl Ihr Gegenstand, die Arbeit, die von früheren Philosophen), und Soziologen beschäftigt. So, ...

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